Die Mitarbeiterqualifikation, die leidige Angelegenheit jedes Unternehmens

Die Mitarbeiterqualifikation, die leidige Angelegenheit jedes Unternehmens

Ich sehe schon jetzt die Stirn runzel einiger Unternehmer. “Muss das sein oder das braucht es doch nicht.” Das ist der Grundtenor der meisten Unternehmer. Im Kleinunternehmen muss dies wohl oder übel der Unternehmer machen im Grossunternehmen machen es meistens die Abteilungschefs. Und auch dort wird es immer auf die lange Bank geschoben.

Dabei wäre es ja eine einfache Sache, eine korrekte, saubere und vorallem ehrliche Mitarbeiterqualifikation zu machen.

Bedenklich wird es dann, wenn nur noch auf der subjektiven Seite eine Mitarbeiterqualifikation gemacht wird. Im extrem Fall alles schlecht gemacht wird und ungenügende Leistungen aufgrund von “gehörtem” qualifiziert wird. Das heisst im Klartext sich von Emotionen leiten lassen, was nicht korrekt ist. Und das Arbeitsklima erheblich vergiftet. Ich rate dringend von dieser Art Mitarbeiterqualifikation Abstand zu nehmen. Das schadet der Unternehmung auch in finanzieller Hinsicht erheblich.

Schauen wir die erfolgreiche Mitarbeiterqualifikation etwas genauer an, und fragen uns auf was und wie sollte man genau achten? Welche Zielsetzungen gibt es und welche Möglichkeiten ergeben sich daraus?

Zielsetzungen:

  • Dem Mitarbeiter helfen, die von ihm erwartete Leistung in fachlicher und menschlicher Hinsicht optimal zu erfüllen.
  • Sich über den jeweiligen Stand der Ausbildung und über die Möglichkeiten der Weiterbildung Klarheit zu verschaffen.
  • Die betriebliche Gerechtigkeit zu verbessern, indem das Emotionelle auf die sachliche Ebene verlagert und damit auch das Arbeitsklima verbessert wird.
  • Die Motivation und Teamfähigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters auch in zwischenmenschlicher HInsicht fördern.
  • Gespräche nicht nur zwischen Besitzer und Chefs, sondern auch zwischen Chefs und Mitarbeiter führen.

Innerhalb der Personalführung nimmt die Mitarbeiterqualifikation einer bedeutenden Platz ein. Qualifiziert wird nie die Persönlichkeit eines Mitarbeiters, sondern nur sein Arbeits- und Sozialverhalten im Unternehmen. Beurteilt werden keine persönliche Eigenschaften, sondern nur die sichtbaren Ergebnisse in der betrieblichen Arbeits- und Sozialumwelt.

Oberstes Prinzip muss aber immer die Achtung vor der Persönlichkeit des Mitarbeiters sein.

Qualifizieren (vom lateinischen: Qualis facere = jemandem die Eigenschaft verschaffen) bedeutet somit:

  • den Mitarbeiter fördern
  • vergleichen zwischen dem, was gefordert und erwartet wird, und dem, was erbracht wird. Es handelt sich hier also um einen Soll/Ist-Vergleich

Es geht also nicht um eine Verurteilung des Mitarbeiters, sondern um seine optimale Lage im Unternehmen. Die Qualifikation könnte das wichtigste Führungsmittel sein, wenn nicht mehrheitliche Systeme existieren, die darauf abzielen, die menschliche Leistung ausschliesslich lohngerecht abzugelten. Die Persönlichkeit wird nur im Hinblick auf ihr Arbeitsverhalten beurteilt. Es geht also nur um eine einseitig lohnpolitische Massnahme. Damit wird aber der ganzheitliche Aspekt als MIttel zur Führung, Förderung und Betreuung des Mitarbeiters preisgegeben.

Ich denke die Persönlichkeit ist die ganze Schwierigkeit bei einer Mitarbeiterqualifikation. Und da werden wir uns in Zukunft noch die Zähne ausbeissen, was jetzt gilt und zeitgemäss ist. Gleichzeitig hoffe ich aber, dass es schon gut kommt.

Was es für Qualifikationssysteme gibt und wie Sie eingesetzt werden, berichte ich zu einem späteren Zeitpunkt auf dieser Plattform.

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Mentaltraining - Der Weg zu mehr Gelassenheit und Zufriedenheit

Mentaltraining - Der Weg zu mehr Gelassenheit und Zufriedenheit

Fragen Sie sich manchmal auch, wohin führt das alles noch. Wie bringe ich dies und das wieder ins Lot. Meine Mitarbeiter stressen mich. Ich bin ständig unter Druck. Der Umsatz stimmt nicht. Für meine Familie habe ich fast keine Zeit mehr, und und…. . Das gebe jetzt eine ganz lange Liste, die fast nicht mehr fertig wird. Dann setzen wir hier mal einen Stop.

Ich weiss, dass es nicht einfach all diese Dinge unter einen Hut zu bringen. Wir sind heute unter einem grossen Einfluss in unserer Umgebung. Und manchmal sind wir so blockiert, dass es weder vorwärts noch rückwärts geht. Viele machen dann den Rückzug in sich selbst. Das kann im schlimmsten Fall in ein Burnout enden. Und meistens ist es dann schon zu spät. Grosse Ratlosigkeit und Fragen über Fragen sind dann die Folgen, vor allem bei den Menschen, im näheren Umfeld. Wollen wir das wirklich so haben? Ich glaube nicht, dagegen müssen wir mit aller Energie etwas unternehmen.

Ich habe es aus eigener Erfahrung und am eigenen Leib erlebt, wie es ist, wenn man den Boden unter den “Füssen” verliert. Aus dieser Erfahrung heraus, habe ich einen Workshop entwickelt, wo man lernt, sich wieder richtig zu entspannen und abzuschalten. Die Seele wieder mal baumeln zu lassen. Aber auch neue Ziele zu setzen. Alte Probleme zu verabschieden gehören ebenfalls dazu. Und sie dort lassen, wo sie hingehören.

Mit diesem Workshop ist es möglich zur Ruhe zu kommen, gezielter seiner Bestimmung zu folgen und nebei sich auch besser zu verkaufen. Wie heisst es doch so schön:”In der Ruhe liegt die Kraft.” Die Wirkung dieses Workshops zeigt sich erfahrungsgemäss schon nach wenigen Tagen. Sie fühlen sich besser und konzentrierter und wissen, was Sie zuerst anpacken müssen, um zum gewünschten Ziel zu gelangen.

So, jetzt möchten Sie sicher wissen, wie Sie zu diesem Workshop kommen und, benötigen noch ein paar Informationen.

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Wie man mit einer eigenen Werbe-Strategie zu mehr Kunden kommt

Wie man mit einer eigenen Werbe-Strategie zu mehr Kunden kommt

Ja, Sie haben schon richtig gehört. Das ist kein Witz aus einer Comedy-Show.
Ich gebe gleich noch einen drauf. Sie möchten sicher gerne mehr Umsatz und Gewinn machen? Aber Sie wissen nicht ganz, wie Sie es anstellen sollen. Da komme ich ja gerade im richtigen Moment. Und ja, in der heutigen Zeit ist dass nicht mehr so einfach. Es will jeder und jede sein Produkt an den Mann oder die Frau bringen. Da reicht es eben nicht mehr, mal mit einem kleinen Inserat im örtlichen Käseblatt. Früher funktionierte das noch wunderbar, aber heute wo die Digitalisierung immer mehr Formen annimmt, ist Ende der Fahnenstange.

Aber keine Sorge, dem kann ich Abhilfe schaffen. Dazu habe ich einen Workshop entwickelt, wo ich Ihnen genau erkläre, wie Sie mit einer eigenen Werbe-Strategie den Mitbewerbern eine Nasenlänge voraus sind. So müssen Sie keine Angst mehr haben, dass Sie zu wenig Umsatz machen. Und alles ist in den PC adaptierbar. Nur eben etwas anders.

Es gibt nämlich eine Texter-Methode, die nennt sich “Direct Respons-Werbung”.Mit der können Sie ganz einfach Texte selber schreiben und gestalten und damit mehr Nachfrage zu erzeugen. Sie glauben jetzt sicherlich, Sie können das nicht und es sei zu schwierig. Keine Angst, ich werde ihnen alles Schritt für Schritt erklären, und Sie werden am Schluss noch die helle Freude daran haben. Jetzt hätte ich es fast vergessen, ich wollte Ihnen noch kurz erklären, was das Wort “Direct Respons-Werbung” auf sich hat. Das bedeutet mit dieser Methode, “Sofort Reaktion oder Antwort” erhalten. Jetzt wissen Sie in groben Zügen, was diese Werbe-Strategie in etwa beinhaltet.

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