Sind Führungsbeziehungen im Management noch entwicklungsfähig?

Sind Führungsbeziehungen im Management noch entwicklungsfähig?

Sicher fragen Sie sich, was das denn sein soll. In früheren und auch in der heutigen Zeit wird viel über Beziehungen im Management gesprochen. Aber auch über die Werte in einem Unternehmen, die sich stetig verändern.Leider finden sich darin Werte, die nicht immer mit dem Unternehmen übereinstimmen.

Ich werde mal aufzeigen, was für Veränderungen der Werte und welche möglichen Führungsmodelle es gibt. Folgende Werte werden sichtbar:

  • Arbeits- und Lebenszufriedenheit sind in einem Wechselbad
  • sinkende Arbeitsethik, wir sprechen hier von Fleiss, Einsatz und Arbeitszeit.
  • Glück und Zufriedenheit ist wichtiger als materieller Wohlstand
  • Trennung von Berufs- und Lebenswelt. Ist heute fast nicht mehr möglich, weil alles fliessend ist.
  • Karrieremotivation ist geringer,
  • persönliche Unabhängigkeit ist im steigen. Weil man danach strebt.
  • Bereitschaft der Arbeitnehmer, Anordnungen ungefragt zu akzeptieren wird nicht mehr toleriert.
  • Autoritären oder patriachalischen Führungsformen sind im Begriff zu verschwinden. Gibt es aber auch im 21. Jahrhundert immer noch vereinzelt, leider.

Jetzt spannen wir den Bogen zu den eigentlichen Führungsmodellen und verlassen ein wenig unsere Welt und gehen in die Tierwelt.. Jetzt sehe ich schon einige die sich fragen, was dies mit dem Management in der Tierwelt zu tun hat. Solch ein Blödsinn. Warten Sie nur, es kommt noch besser. Vielleicht sieht sich der eine oder andere Manager oder noch besser Geschäftsführer in der Rolle des jeweiligen Tieres wieder. Und kann sich identifizieren. Oder er verabscheut sich selber und möchte die Rolle gar nicht spielen, die er muss, wohl oder übel.

Aber meine Damen und Herren, was für eine Aufregung. Es geht nur darum, dass Sie sich mal Gedanken machen über ihre Position im Unternehmen und wie Sie die Mitarbeiter in ihrem Unternehmen führen. Es will Sie niemand verheizen und kaputt machen. Aber wir möchten doch mal sehen welche Führungsmodelle es gibt und was für Auswirkungen, auch die Negativen, es für eine Unternehmung gibt.

Fangen wir mit den folgenden Führungsmodellen an und weisen jedem Model das dazugehörige Tier zu:

Schäferhund
Die Beziehung dazu: (autoritäre Führung)

-direkte Verhaltenssteuerung
-knappe Befehle
-Einwegkommunikation
-Gehorsamkeit als erste Bürgerpflicht

Jagdhund
Die Beziehung dazu: (aufgabenorientierte Führung)

-klares Autoritätsverhältnis
-grösserer Spielraum bei der Aufgabenerfüllung
-Aufgabe, Beginn der Durchführung sowie Kontrolle wird vom Vorgesetzten beeinflusst
-grosse fachliche Reife vom Mitarbeiter und Vorgesetzten
-höhere Vertrauensgrundlage

Husky
Die Beziehung dazu: (kooperative Führung)

-teamorientiertes Zusammenwirken
-Vorgesetzter ist “Leader” aber nicht nur Befehlsorgan
-Gruppenbeziehung ist entscheidend für den Erfolg
-Vorgesetzter legt selbst Hand an
-hohe soziale Reife bei allen Beteiligten

Katze
Die Beziehung dazu: (delegative Führung)

-identifiziert sich mit Zielvorgaben
-selbständige und professionelle Aufgabenerfüllung
-Ablehnung von Arbeitszeitregelung
-Unabhängigkeit, Individualismus
-Katzentypen sind eine Bedrohung und tendieren zu strukturellen Konflikte

Der gestiefelte Kater
Die Beziehung dazu: (autonome Führung)

-Verbindung von Jagdinstinkt und Marketingkonzepte
-führt Fusionsverhandlugen zugunsten seines CEO
-Aufgabenerfüllung sehr autonom, kreativ, zielstrebig, dynamisch

Jetzt kann man sich die Frage stellen, macht es Sinn, wenn man auf das Katzenkonzept umstellt. Führungsbeziehungen auf der Katzenbasis sind nur dann sinnvoll, wenn es sich um komplexe Aufgaben handelt. Zum Beispiel von der Führungskultur, Führungsstrategie, Führungs- und Arbeitsorganisation sowie der Personalstruktur.

So nun hoffe ich, dass sich der eine oder andere wieder erkannt hat. Diese Struktur sollte zum nachdenken über die eigene Unternehmung anregen und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

Wenn Sie mehr dazu erfahren möchten, lade ich Sie zu einem kostenlosen Erstgespräch ein. Folgen Sie einfach dem vorgegebenen Link und fühlen das eingeblendete Formular aus und senden die Nachricht an mich. Sie werden umgehend kontaktiert

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